شیوه­نامه ارزیابی شاخص­های عمومی سال 1399( سطح استانی)

محوره« توسعه دولت الکترونیک»

عنوان خدمت : ارزیابی شایستگی مدیران

1. مقدمه

شایستگی مدیران توسط ابزارهای مختلف در کانون ارزیابی شایستگی سنجیده می شود. ارکان کانون ها به سه دسته ارزیابان، ابزارها و ارزیابی شوندگان تقسیم می شود که براساس دستورالعمل ارزیابی انتخاب، انتصاب و توسعه مدیران حرفه­ای هر کسی که دارای شرایط احراز مندرج در این دستورالعمل باشد قبل از تخصیص، باید گواهی موفقیت در این کانون ها را داشته باشد. این شایستگی ها در زمینه کار تیمی ، تفکر تحلیلی و حل مساله، تعهد و تعلق سازمانی ، هدف گرایی، مسؤلیت پذیری و ارتباط موثر می باشد.

2. هدف:

شناسایی و ارتقای سطح توانمندی ها و شایستگی های حرفه ای مدیریتی در کنار توانمندی های فنی

3. مسئولیت

برگزاری کانون های ارزیابی شایستگی دانشگاه های قطب 7 کشور (اصفهان، شهرکرد، یزد و کاشان)در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان برگزار می گردد

4. تعهدات متقابل خدمت گیرنده و دستگاه اجرایی

خدمت گیرنده قبل از تخصیص پست های مدیریتی در سطوح مختلف بایستی در این کانون ها شرکت نمایند.

  دانشگاه کانون ارزیابی را برگزار می­کند ولی الزامی به انتصاب فرد به پست های مدیریتی ندارد.

5. هزینه ها و پرداخت ها

هزینه ای از افرادی که در کانون ها شرکت می نمایند اخذ نمی شود

6. دوره عملکرد

نتایج حاصله برای افراد پذیرفته شده  تا 4 سال قابل استفاده است.

 اگر داوطلب نیاز به توسعه درهر کدام از  شایستگی ها داشته باشد هر کدام از دوره ها را باید شرکت نماید و در صورت عدم موفقیت، یکسال از شرکت در کانون ها محروم می شود.

7. خاتمه توافقنامه : پس از برگزاری کانون فرایند تمام و مراحل بعدی شروع می شود.