انجام خود ارزیابی و تکمیل جداول و ارائه مستندات در سامانه مدیریت عملکرد – رتبه بندی در میان دانشگاه ها ی علوم پزشکی کشور و سایر دستگاه های اجرایی استان
کلیه اقدامات انجام شده همراه با مستندات دقیق و کامل جهت بارگذاری در سایت مدیریت عملکرد
| سکوی یکپارچه مدیریت عملکرد نظام اداره و حکمرانی کشور | amalkard.aro.gov.ir |
| اطلاع رسانی | سکوی یکپارچه مدیریت عملکرد نظام اداره و حکمرانی کشور | amalkard.aro.gov.ir | ||
| در مرحله درخواست | سکوی یکپارچه مدیریت عملکرد نظام اداره و حکمرانی کشور | amalkard.aro.gov.ir | ||
| در مرحله تولید | سکوی یکپارچه مدیریت عملکرد نظام اداره و حکمرانی کشور | amalkard.aro.gov.ir | ||
| در مرحله ارائه نتیجه | سکوی یکپارچه مدیریت عملکرد نظام اداره و حکمرانی کشور | amalkard.aro.gov.ir |
شیوهنامه ارزیابی شاخصهای عمومی سال 1399( سطح استانی)
محوره« توسعه دولت الکترونیک»
عنوان خدمت : ارزیابی عملکرد دستگاه ( جشنواره شهید رجایی)
1. مقدمه:
ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی با ارسال بخشنامه سازمان اداری استخدامی کشور به صورت سالیانه انجام میشود که شامل شاخص های عمومی و اختصاصی است و توسط مدیریت های دانشگاه، اطلاعات و مستندات در سامانه مدیریت عملکرد سازمان (تسما) بارگذاری و بعد از آن توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ارزیابی صورت می پذیرد و نتایج ارزیابی های انجام شده ضمن ارائه در شورای عالی اداری و گزارش به رئیس جمهور محترم در جشنواره شهید رجایی (سطح ملی و استانی) اعلام و به اطلاع عموم خواهد رسید.
2. هدف:
ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی استان در بعد شاخص های عمومی و اختصاصی و حفظ امتیاز وضعیت های عالی موجود و ارتقاء امتیاز شاخص هایی است که در وضعیت خوب، متوسط، ضعیف قرار دارند.
3. مسئولیت
سازمان اداری استخدامی کشور نسبت به ارسال بخشنامه بصورت سالیانه اقدام می نماید.
4. تعهدات متقابل خدمت گیرنده و دستگاه اجرایی
رابطین ارزیابی عملکرد معاونت ها موظف هستند مستندات مرتبط با هر شاخص و هر محور را در سامانه مدیریت عملکرد سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان (تسما) بارگذاری نماید.
5. هزینه ها و پرداخت ها
6. دوره عملکرد
ارزیابی عملکرد بصورت سالیانه انجام میشود
7. خاتمه توافقنامه
نتایج ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی از جانب سازمان مدیریت و برنامه استان بصورت سالیانه در سطح ملی و استانی اعلام میگردد.