رسیدن به شرایط احراز رتبه خبره و عالی با توجه به تجربه ، ارزشیابی و آموزش و بارگذاری مستندات در سامانه
سوابق تجربی ، آموزش عمومی و شغلی و حد نصاب ارزیابی عملکرد کارکنان
| آیین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل |
| اطلاع رسانی | سامانه مهندسی مشاغل | https://structure.behdasht.gov.ir | ||
| در مرحله درخواست | سامانه مهندسی مشاغل | https://structure.behdasht.gov.ir | ||
| در مرحله تولید | سامانه مهندسی مشاغل | https://structure.behdasht.gov.ir | ||
| در مرحله ارائه نتیجه | سامانه مهندسی مشاغل | https://structure.behdasht.gov.ir |
- با چه مقاطع تحصیلی چنانچه تجربه افراد مشابه و مربوط باشد بطور کامل احتساب می گردد.
سوابق تجربی با مقاطع تحصیلی کاردانی و دیپلم و پایین تر چنانچه مشابه باشد کامل محاسبه می شود. همچنین سوابق افراد با مقاطع تحصیلی کارشناسی و ارشد و دکترا چنانچه مشابه باشد بطور کامل احتساب می گردد. برای جانبازان هم مقطع تحصیلی کاردانی به منزله کارشناسی می باشد. (با احتساب یک مقطع بالاتر)
9- آیا مستخدمین جانباز با مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و دکترا با داشتن 4 گروه تشویقی و گروه ارفاقی بسیج می توانند به طبقات بالاتر از 16 ارتقاء داشته باشند.
خیر
10- آیا روند ارتقاء گروه مشاغل خاص مانند راننده سنگین، مسئول گزینش، مأمور حراست که با سایر مشاغل تفاوت داشته با اجرای قانون م. خ. ک به قوت خود باقی است؟
خیر
شیوهنامه ارزیابی شاخصهای عمومی سال 1399( سطح استانی)
محوره« توسعه دولت الکترونیک»
عنوان خدمت : ارتقاء رتبه خبره به عالی
1. مقدمه
ارتقاء رتبه به مشاغل سطح کارشناسی و براساس ضوابط فصل ششم آئین نامه مهندسی مشاغل انجام می شود.
2. هدف:
ارتقاء شغلی کارکنان
3. مسئولیت
به عهده کمیته اجرایی مهندسی و ارزیابی مشاغل
4. تعهدات متقابل خدمت گیرنده و دستگاه اجرایی
همکاران شاغل در منابع انسانی موظف هستند اطلاعات افراد واجد شرایط را در سامانه مهندسی مشاغل ثبت نمایند.
5. هزینه ها و پرداخت ها
با توجه به صدور احکام هزینه مربوط لحاظ میگردد.
6. دوره عملکرد
6 سال مشاغل کارشناسی
7. خاتمه توافقنامه