بررسی پرونده کارکنان و حد نصاب سوابق تجربی ، ارزیابی عملکرد و آموزش
حد نصاب آموزش و ارزشیابی
| آیین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل |
| اطلاع رسانی | https://structure.behdasht.gov.ir/WebGRD/GRD/Default.aspx | |||
| در مرحله درخواست | https://structure.behdasht.gov.ir/WebGRD/GRD/Default.aspx | |||
| در مرحله تولید | https://structure.behdasht.gov.ir/WebGRD/GRD/Default.aspx | |||
| در مرحله ارائه نتیجه | https://structure.behdasht.gov.ir/WebGRD/GRD/Default.aspx |
6- آیا دوره بهورزی جزء سابقه خدمت کارکنان قابل احتساب است یا خیر؟
دوره بهورزی 18 ماه یا 2 ساله در جمع تجربه بهورزان با مدرک دیپلم و فوق دیپلم قابل احتساب می باشد و جزء سنوات خدمت فرد (بازنشستگی) محسوب نمی شود.
از تاریخ 1/1/1397: در صورت ارائه مدرک تحصیلی بالاتراز مدرک اولیه( بدو استخدام ) دوره بهورزی در جمع تجربه منظور می گردد، در غیر اینصورت (به استثنا مدرک تحصیلی کاردانی) دوره بهورزی به عنوان یک مقطع تحصیلی بالاتر محسوب می گردد.
7- چگونگی احتساب دوره های تخصصی پزشکان در قانون نظام هماهنگ و قانون مدیریت خدمات کشوری را توضیح دهید.
در قانون نظام هماهنگ دوره پزشکان متخصص در جمع تجربه منظور می گردد. و در قانون مدیریت خدمات کشوری با احتساب طبقه 7 برای پزشکان متخصص ، دوره تخصص در جمع تجربه منظور نمی گردد.
11. برای افرادی که موفق به کسب امتیاز لازم جهت ارتقاء گروه نشده اند پس از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه عمل شده است؟
ازابتدای سال1388 به بعد ملاک عمل جهت طبقه استحقاقی فقط سوابق تجربی می باشد.
شیوهنامه ارزیابی شاخصهای عمومی سال 1399( سطح استانی)
محوره« توسعه دولت الکترونیک»
عنوان خدمت : ارتقاء رتبه افراد بازنشسته و قرارداد خرید خدمت و کار معین
1. مقدمه
ارتقاء رتبه براساس ضوابط فصل ششم ضوابط اجرایی آئین نامه مهندسی مشاغل میباشد.
2. هدف:
ارتقاء شغلی کارکنان
3. مسئولیت
به عهده کمیته اجرایی مهندسی و ارزیابی مشاغل
4. تعهدات متقابل خدمت گیرنده و دستگاه اجرایی
همکاران شاغل در منابع انسانی موظف هستند اطلاعات افراد واجد شرایط را در سامانه مهندسی مشاغل ثبت نمایند.
5. هزینه ها و پرداخت ها
با توجه به صدور احکام هزینه مربوط لحاظ میگردد.
6. دوره عملکرد
جهت مشاغل کاردانی 8 سال و مشاغل کارشناسی 6 سال
7. خاتمه توافقنامه