کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قرار داد کارمعین که دارای سطح پست کاردانی و کارشناسی هستند به ترتیب با 24 سال، 18 سال با دارا بودن سایر شرایط آموزشی(200 ساعت) مشمول ارتقا به رتبه خبره می گردند.
حد نصاب ارزشیابی در 6 سال منتهی به تاریخ ارتقا رتبه خبره باید بالاتر از 80 باشد
تاییدیه دوره های آموزشی طی شده توسط رابط آموزش ، تاییدیه کارگزینی در خصوص میانگین نمرات ارزشیابی ، تایید فرم 502 توسط کارگزینی جهت دارا بودن تجربه لازم
| آیین نامه مهندسی مشاغل | mdo.mui.ac.ir |
| دستورالعمل ارتقا رتبه سال 1399 | mdo.mui.ac.ir |
| اطلاع رسانی | سامانه مهندس مشاغل | استانی | https://structure.behdasht.gov.ir | |
| در مرحله درخواست | سامانه مهندس مشاغل | استانی | https://structure.behdasht.gov.ir | |
| در مرحله تولید | سامانه مهندس مشاغل | استانی | https://structure.behdasht.gov.ir | |
| در مرحله ارائه نتیجه | سامانه مهندسی مشاغل
| استانی | https://structure.behdasht.gov.ir |
1- ساعات آموزشی قابل بررسی جهت ارتقا رتبه ارشد به خبره چگونه است؟
جواب: 200 ساعت مورد نیاز می باشد که دو سوم آن حتما باید اختصاصی باشد و رعایت آن الزامی است.
2- اگر به هر دلیلی یکسال ارزشیابی انجام نشده باشد راهکار چیست؟
بررسی ارزشیابی یکسال قبل مد نظر قرار گیرد
شیوهنامه ارزیابی شاخصهای عمومی سال 1399( سطح استانی)
محوره« توسعه دولت الکترونیک»
عنوان خدمت : ارتقا ارشد به خبره
1. مقدمه:
ارتقاء رتبه به خبره به مشاغل سطح کاردانی و کارشناسی و طبق فصل ششم آئین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل انجام میشود.
2. هدف:
ارتقاء شغلی افراد می باشد.
3. مسئولیت
به عهده کمیته اجرایی مهندسی مشاغل
4. تعهدات متقابل خدمت گیرنده و دستگاه اجرایی
همکاران شاغل در منابع انسانی موظف هستند اطلاعات افراد واجد شرایط را در سامانه مهندسی مشاغل ثبت نمایند.
5. هزینه ها و پرداخت ها
با توجه به صدور احکام هزینه مربوط لحاظ میگردد.
6. دوره عملکرد
6 ساله از رتبه ارشد به خبره جهت مشاغل کارشناسی و 8 ساله جهت مشاغل کاردانی
7. خاتمه توافقنامه
طبق آئین نامه مهندسی مشاغل مصوب هیأت امنا و افراد یکبار به این رتبه ارتقاء مییابند.