کلیه کارکنان رسمی ،پیمانی و مشمولین قرارداد کار معین می تواتوانند یک مقطع تحصیلی در طول خدمت اعمال نمایند در صورتی که اعمال مدرک تا سطح کارشناسی ارشد باشد تا دو مقطع نیز طبق آیین نامه بلا مانع است.
درخواست کارمند
بررسی شرایط احراز
| آئین نامه مهندسی مشاغل | structure.behdasht.gov.ir |
| اطلاع رسانی | سامانه مهندسی مشاغل | استانی | غیر حضوری | http://structure.behdasht.gov.ir | |
| در مرحله درخواست | سامانه مهندسی مشاغل | استانی |
| http://structure.behdasht.gov.ir | |
| در مرحله تولید | سامانه مهندسی مشاغل | استانی |
| http://structure.behdasht.gov.ir | |
| در مرحله ارائه نتیجه | سامانه مهندسی مشاغل | استانی |
| http://structure.behdasht.gov.ir |
1- آیا دستگاه الزام به اعمال مدرک تحصیلی بالاتر کارکنان دارد؟ جواب: خیر،در صورتی که حائز شرایط احراز باشد و به تایید کمیته مهندسی مشاغل دانشگاه برسد می توان اعمال کرد 2- تعداد مدرک تحصیلی قابل اعمال توسط کارمند؟ جواب : تا سطح کارشناسی ارشد تا دو مقطع تحصیلی می تواند اعمال کند 3- رعایت توالی مقاطع تحصیلی الزامی است؟ جواب: بله 4- تاریخ اجرای اعمال مدرک تحصیلی چه زمانی است؟ جواب: در صورتی که مدرک در همان پست قابل اعمال باشد و مستخدم در حداکثر 6 ماه پس از فارغ التحصیلی مدرک را ارائه دهد از زمان اخذ مدرک ولی در غیر اینصورت از تاریخ تصویب کمیته
شیوهنامه ارزیابی شاخصهای عمومی سال 1399( سطح استانی)
محوره« توسعه دولت الکترونیک»
عنوان خدمت : اعمال مدرک تحصیلی
1. مقدمه:
اعمال مدرک تحصیلی مطابق و با رعایت مفاد ماده 47 رعایت مفاد آئین نامه مهندسی و ارزشیابی مشاغل انجام و از اختیارات دانشگاه می باشد.
2. هدف:
ارتقاء سطح دانش افراد جهت استفاده مؤثر از خدمات آنها میباشد.
3. مسئولیت
درخواست افراد در کمیته اجرایی مهندسی و ارزشیابی مشاغل مطرح و بررسی میشود.
4. تعهدات متقابل خدمت گیرنده و دستگاه اجرایی
همکاران شاغل در واحدهای منابع انسانی موظف هستند مستندات مربوط به هر شاخص را در سامانه مهندسی مشاغل ثبت و بارگذاری نمایند.
5. هزینه ها و پرداخت ها
با صدور احکام لحاظ میگردد.
6. دوره عملکرد
حصول شرایط و ارائه مدرک
7. خاتمه توافقنامه
مقررات طبق مصوبات هیأت امنا (مندرج در آیین نامه مهندسی مشاغل) اجراو تا وقتی ویرایش نگردد لحاظ می گردد.