بکارگیری مشمولین قانون خدمت پزشکان وپیراپزشکان
1) اسکن اصل صفحه اول و دوم و سوم شناسنامه
(صفحه سوم شناسنامه ،صفحه آخر (توضیحات) می باشد)
۲) اسکن پشت و روی کارت ملی
۳ )عکس رنگی پشت سفید
۴) تصویر کارت پایان خدمت یا معافیت از خدمت سربازی
۵) فرم میزان بدهی یاتسویه حساب به روز از صندوق رفاه دانشجویی
{ساختمان شماره ۴ ، صندوق رفاه دانشجویی (صرفا متعلق به کلیه فارغ التحصیلان دانشگاههایی دولتی می باشد)} ،کارت دیجیتال واکسیناسیون کووید 19.
6-تصاویر گواهی پایان تحصیلات دوره ابتدایی ، راهنمایی یا دبیرستان( جهت استفاده از امتیاز بومی بودن برای افرادی که متولد محل تقاضا نمی باشند)
| شیوه نامه جذب و توزیع کادر پرستاری مشمول قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان | https://ta.mui.ac.ir |
اطلاع رسانی (ثبت نام طرح کادر پرستاری) | اینترنتی,پیام کوتاه | اینترنتی | https://tarhplus.behdasht.gov.ir | |
در مرحله درخواست (بررسی مدارک) | اینترنتی | اینترنتی | https://tarhplus.behdasht.gov.ir | |
در مرحله تولید (صدور معرفی نامه شروع بکار) | اینترنتی ,پیام کوتاه | اینترنتی | https://tarhplus.behdasht.gov.ir | |
در مرحله ارائه نتیجه (تقسیم نیرو)
| اینترنتی | اینترنتی | https://tarhplus.behdasht.gov.ir |
1: نحوه حضورکادر پرستاری مشمول قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان چگونه است؟
کادر پرستاری مشمول قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان پس از صدور گواهی فراقت از تحصیل به دانشگاه معرفی و مدارک خود را در سامانه مربوط به معاونت درمان بارگذاری می گردد.
2: مدارک لازم برای تعیین محل فعالیت و صدور ابلاغ چه مدارکی است؟
اسکن تمام صفحات شناسنامه، اسکن دو طرفه کارت ملی، اسکن اصل کارت پایان خدمت یا معافیت و کارت دیجیتال واکسیناسیون کویید 19 و در صورت تاهل اسکن کلیه صفحات شناسنامه همسر و فرزندان
3: انتخاب محل فعالیت بر چه اساسی صورت می گیرد؟
تعیین محل فعالیت بمنظور گذراندن طرح مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیرا پزشکان بر اساس اولویت های استانی، اعلام نیازهای مراکز درمانی(پس از بررسی کارشناسی) در شهرستان های تابعه دانشگاه(با تاکید بر شهرستان های بالای 100 کیلومتر) انجام می گردد.
4: نحوه و زمان شروع بکار در بیمارستان محل خدمت به چه صورت می باشد؟
پس از تعیین محل فعالیت و تکمیل مدارک مورد نیاز، با مدیریت توسعه و منابع انسانی دانشگاه(امور طرح و لایحه) از طرف این حوزه مکاتبه انجام و سپس از طرف این مدیریت ابلاغ صادر و به بیمارستان محل فعالیت ارسال می گردد. ضروری است کادر پرستاری مشمول قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان با مدیریت پرستاری بیمارستان هماهنگی های لازم را جهت تنظیم برنامه انجام و تاریخ شروع بکار در بیمارستان جهت انعکاس به مدیریت پرستاری این معاونت اعلام گردد.
5: آیا انتقال یا جابجایی در زمان طرح امکان پذیر است؟
خیر در زمان طرح جابجایی تنها در صورت استفاده از قانون جوانی جمعیت برای افراد دارای فرزند و با تایید محل خدمت امکان پذیر می باشد.
.6:آیا استفاده از مرخصی زایمان/مرخصی استعلاجی کادر پرستاری مشمول قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان در حین انجام طرح در امکان پذیر می باشد؟
بله ولی غیبت در زمان طرح مشمول جریمه و محرومیت یکساله در استان خواهد شد.
7: انصراف از طرح جهت کادر پرستاری مشمول قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان به چه صورت می باشد؟
جهت انصراف از طرح در محل انتخابی ، چنانچه فرد قبل از شروع بکار د رمحل مربوطه اقدام به انصراف نماید مشمول یکماه محرومیت از طرح در استان خواهد بود و در صورت شروع بکار ( حتی حضور یک روز در محل مربوطه) انصراف از محل باید با موافقت مرکز مربوطه بوده و مشمول شش ماه محرومیت از طرح در استان خواهد بود ( شایان ذکر مرکز مربوطه دو ماه جهت اعلام موافقت با انصراف افراد مهلت دارند.
8: نحوه دریافت گواهی پایان طرح جهت کادر پرستاری مشمول قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان به چه صورت می باشد؟
جهت دریافت گواهی پایان طرح کارگزینی مراکز مربوطه اقدام به ارسال مدارک افراد به دانشگاه می نمایند و افراد نیاز به اقدام خاصی در این زمینه ندارند.
9: آیا فعالیت کادر پرستاری مشمول قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان در بخش خصوصی مجاز می باشد؟
خیر.انجام کادر در مراکز خصوصی صرفا پس از دریافت گواهی پایان طرح امکان پذیر می باشد.
قابل توجه آقایان کادر پرستاری مشمول قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان :
1- الزما می بایست قبل از شروع طرح تکلیف خدمت نظام وظیفه ایشان مشخص شده باشد.
2- چنانچه فرد قبل از تحصیل خدمت سربازی را طی نموده باشد مشمول گذراندن کامل طرح بوده و در غیر اینصورت با گذراندن 21 ماه از خدمت سربازی مشمول معافیت از طرح خواهند شد. در غیر اینصورت می بایست ادامه زمان سربازی تا سقف 24 ماه را با گذراندن دوران طرح در مراکز مربوطه به پایان برسانند.
توافقنامه سطح خدمت "جذب نیروی انسانی از طریق کمیسیون طرح"
- مقدمه
- هدف از این توافقنامه، جذب مشمولین خدمت قانون پزشکان و پیراپزشکان در رشته های دارای طرح اجباری شامل پرستاری، هوشبری، اتاق عمل در واحد های تابعه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می باشد. نحوه انجام تعاملات به صورت اطلاعیه کمیسیون طرح در سایت معاونت درمان ، ثبت نام متقاضی در سامانه رشد، تایید اسناد و مدارک و امتیازات متقاضیان توسط کارشناس مدیریت پرستاری معاونت درمان و شروع به کار متقاضی می باشد.
- هدف
- هدف از این توافق نامه، توزیع عادلانه نیرو و رضایت مشمولین و واحد های تابعه از کیفیت خدمات ارائه شده می باشد.
- مسئولیت
- دانشگاه علوم پزشکی اصفهان موافقت می کند جذب نیروی انسانی به صورت طرح به ترتیب زیر ارائه شود:
* تائید و کسب مجوز جذب نیروی طرح در انتهای هر فصل
* بررسی مدارک و امتیازات متقاضیان در سامانه رشد
* توزیع نیرو بر اساس ضوابط و قوانین و مجوز های موجود
- تعهدات متقابل خدمت گیرنده و دستگاه اجرایی
- متقاضی دریافت این مجوز مکلف است مدارک خود را تنها از طریق سامانه رشد به این دستگاه ارائه نماید.
- عدم تکمیل مدارک در مهلت مقرر دال بر انصراف تلقی خواهد گردید.
- درصورتیکه متقاضی جدیدی برای این پست در بیمارستان محل خدمت وجود نداشته نباشد، متقاضی این امکان را دارد که برای تداوم طرح در سامانه رشد درخواست نماید.
- با درخواست بیمارستان برای نیرو و ثبت در سامانه رشد، کمیسیون جذب مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان طرح در رشته های مذکور مطابق با شیوه نامه نحوه جذب و توزیع با تمام جزئیات در سایت معاونت درمان به آدرس https://ta.mui.ac.ir/ برای رشته های اجباری در ابتدای هر فصل و چهار بار در سال، بارگذاری می گردد.
- شیوه نامه جذب و توزیع کادر پرستاری مشمول قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان (ویرایش پنجم)
نیازی به تماس تلفنی و مراجعه حضوری متقاضی نمی باشد.
- در صورتی که پس از بکارگیری متقاضیان، واحد های تابعه به دلیل مازاد نیروی انسانی عدم نیاز فرد را اعلام کنند این واحد مکلف است در صورت وجود مجوز در اولین فرصت بر اساس ضوابط و قوانین موجود نسبت به بکارگیری مجدد داوطلب اقدام نماید.
- هزینه ها و پرداخت ها
- هزینه ای ندارد
- دوره عملکرد
- دوره زمانی فعال بودن این خدمت تا اتمام مجوزهای هر فصل می باشد.
- خاتمه توافقنامه
- موافقت نامه سطح خدمت فراخوان جذب مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان طرح در رشته های مذکور
بعد از تایید مدارک در سامانه رشد و ارجاع به کارشناس امور طرح و لایحه منابع انسانی دانشگاه به پایان می رسد.
مدیریت پرستاری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان